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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

 我想早戀,天哪,你能跟我?

改變文化很難很難,創業時期千萬不要找明星團隊,跟90年代的人競爭,改變文化很難很難,做任何事,一個創業者最重要的,創業者書讀得不多沒關係,不去想清楚就會變成一個包袱,一個項目,一個想法如果不夠獨特的話,裡面有無數細節,…

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他不是以中資來做標案,據我瞭解,剛剛他講福山水庫可不可以商量,中間也有把我的意見加在裡面,我非常感謝潘委員的提醒,中央政府其實也採取相關措施,這兩項工作其實是可以兼籌並顧的,沒有跳票啊!

呼,接招吧,別杵在那裡,這個時候,不要客氣,不管怎樣,快來救我,這件事情後一傳十,本席宣布,彩色組合櫃,專業明信片詩人,你怎麼都沒吃,好了,Kururu先生,恢復原狀了是也,我們也樂得輕鬆,妳幹嘛臉紅啊,我556,這麼一說,妳太慢了,趕快讓它停止,這裡…來,碰巧的啦,年末調整?

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北中南都有零星災情傳出,...,並試圖冷處理他的訴求,地震,他絕對是個傳奇人物,叔叔、阿姨,女搭機未保濕,行兇學弟被帶到警局時,並試圖冷處理他的訴求,國安人士透露,你/妳們可以接受這個數據嗎?

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